L'Entrepreneuriat en France | Freelance et salarié en même temps

Êtes-vous intéressé à démarrer votre propre activité professionnelle en tant que freelance mais ne souhaitez pas renoncer aux avantages de votre contrat de travail actuel ? Il existe une option qui pourrait vous convenir : vous pouvez simultanément avoir le statut de freelance et d'employé.

Comment pouvez-vous devenir à la fois freelance et employé ? Quelles professions permettent la possession simultanée de contrats de travail à long terme et du statut de freelance ? Quels sont les avantages de ce régime à temps partiel et comment cela affecte-t-il la fiscalité ?

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Table des matières :

1. Peut-on être simultanément Freelance et Employé ?
2. Quelles sont les Limitations du Freelance à Temps Partiel en Étant Employé ?
3. Quels Systèmes Sociaux S'appliquent aux Freelances et aux Employés ?
4. Comment Fonctionne la Fiscalité pour les Freelances et les Employés ?
5. Le Statut de Freelance Peut-il être Combiné avec des Postes de Direction ?
6. Avantages et Inconvénients d'Être Employé et Freelance Simultanément
7. Foire aux Questions

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1. Peut-on être simultanément Freelance et Employé ?

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La réponse est Oui.

Vous pouvez exercer des activités de freelance tout en étant employé à temps plein ou à temps partiel. En principe, quel que soit le type d'activité que vous exercez (entreprise, artisanat ou travail indépendant) et la nature de votre contrat de travail (à long terme, à court terme, temporaire, stage, etc.), vous pouvez détenir à la fois le statut de freelance et d'employé simultanément. Ce régime à temps partiel vous permet de bénéficier de tous les avantages du freelance tout en maintenant votre sécurité d'emploi.

💡 Par exemple, vous pouvez combiner le freelance avec la gestion d'une boutique en ligne, car cette profession ne nécessite pas de gestion des stocks, ce qui vous offre la flexibilité de poursuivre les deux activités.

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2. Quelles sont les Limitations du Freelance à Temps Partiel en Étant Employé ?

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En tant qu'employé, vous avez le droit d'exercer des activités de freelance en même temps, mais vous devez toujours respecter certaines réglementations.

Ces exigences concernent à la fois les clauses qui peuvent être incluses dans votre contrat de travail et votre devoir de loyauté envers votre employeur.

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Dispositions Relatives aux Contrats de Travail :Selon votre profession, votre secteur d'activité ou votre niveau de responsabilité, votre employeur peut imposer différents degrés de restrictions à vos activités en tant qu'employé.

Ces limitations peuvent vous empêcher de vous engager dans certaines activités ou même de travailler en dehors de votre emploi.

📝 Ces obligations peuvent faire partie de votre contrat de travail ou être incluses dans des accords collectifs applicables à votre entreprise.

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• Clauses de Non-concurrence :Avant de vous lancer dans des activités entrepreneuriales, vous devez vérifier si votre contrat de travail contient des clauses de non-concurrence.
•  Ces clauses visent à empêcher les employés de travailler pour des entreprises concurrentes après la fin de leur contrat. Elles ne sont valables que pendant des périodes spécifiques et dans des régions géographiques déterminées.
•  Par conséquent, elles ne s'appliquent pas pendant la période où vous êtes lié par votre contrat de travail, mais prennent effet à la fin du contrat ou à son expiration.
• Clauses d'Exclusivité :Votre contrat de travail peut également inclure une clause d'exclusivité, vous obligeant à travailler exclusivement pour votre employeur et à ne pas exercer d'autres activités. Cette restriction s'applique à divers types d'activités professionnelles, qu'il s'agisse d'emplois ou de travail indépendant. Cette interdiction reste en vigueur tout au long de votre emploi.

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💡 Si vous souhaitez travailler en tant que freelance sous les contraintes d'une clause d'exclusivité, vous pouvez demander une dérogation à votre employeur. Cependant, il est essentiel d'obtenir un consentement écrit de votre employeur pour éviter tout problème.

Devoir de Loyauté de l'Employé :Chaque employé a un devoir de loyauté envers son employeur. Cela comprend l'obligation de ne pas :

• Exercer des activités de freelance pendant les heures de travail.
• Utiliser des matériaux fournis pendant l'emploi pour ses activités indépendantes.
• Déprécier sa société de quelque manière que ce soit, sur n'importe quel support.
• Recruter les employés et les clients de sa société pour ses activités indépendantes.

Par conséquent, si vous souhaitez simultanément bénéficier des statuts de freelance et d'employé, vous devez informer votre employeur que vous avez créé votre propre entreprise en freelance. Le non-respect du devoir de loyauté peut entraîner des sanctions, notamment l'interdiction de vos activités ou le paiement de dommages-intérêts.

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Professions Incompatibles avec le Freelance à Temps Partiel :En tant qu'exception, certaines professions ne peuvent pas être combinées avec le statut de freelance. Certaines activités et professions interdisent formellement la détention simultanée des statuts de freelance et d'employé. Cela inclut :

• Professions de la santé (médecins, infirmières, sages-femmes, vétérinaires, etc.)
• Professions juridiques et judiciaires (juges, avocats, greffiers, notaires, etc.)
• Comptables
• Experts-comptables
• Professions agricoles
• Professions de l'assurance
• Fonctionnaires

💡 Il est possible de devenir fonctionnaire et freelance, mais certaines conditions doivent être remplies : Si votre contrat de travail est à temps plein, les fonctionnaires ne peuvent exercer que certaines activités à temps partiel pendant leur temps libre. Ce régime à temps partiel a une durée de validité de deux ans et peut être renouvelé une fois. Après ces trois années, vous devez choisir un statut parmi les deux.

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3. Quels Systèmes Sociaux S'appliquent aux Freelances et aux Employés ?

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Lorsque vous décidez de devenir à la fois freelance et employé, vous pouvez rencontrer des systèmes sociaux contradictoires :

• Les activités d'emploi relèvent du système de sécurité sociale général, en particulier de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM).
• Les activités de freelance font partie du système de sécurité sociale des travailleurs indépendants (SSI).

Par conséquent, lorsque vous exercez à la fois des activités d'emploi et de freelance, vous devez verser des cotisations d'assurance à ces deux systèmes tout en restant sous le régime général de sécurité sociale.

💡 Remarque : Les systèmes de protection diffèrent en ce qui concerne les soins de santé et les prestations de retraite.

Couverture Maladie :En ce qui concerne la couverture maladie, l'assurance sociale est fournie par le département où vous percevez le plus de revenus.

• Si vos activités de freelance sont à temps partiel, vous serez couvert par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) pour couvrir votre activité professionnelle.
• Si vos activités de freelance constituent votre source de revenus principale, vous serez couvert par le système de sécurité sociale des travailleurs indépendants (SSI).

💡 Lorsque vous travaillez à temps partiel à la fois en tant que freelance et employé, vous avez le droit de choisir le mode de paiement de vos dépenses de santé.

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Assurance Retraite :Lorsque vous détenez à la fois les statuts de freelance et d'employé, votre assurance retraite est considérée comme un régime spécial.

Bien que les activités à temps partiel ne vous permettent pas de prendre une retraite anticipée, vos prestations de retraite tiendront compte de vos deux activités. Vous recevrez donc des allocations des deux institutions en fonction des spécificités de chaque activité.

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4. Comment Fonctionne la Fiscalité pour les Freelances et les Employés ?

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Vos statuts de freelance et d'employé auront un impact sur les impôts que vous devez. Les deux sources de revenus contribuent à votre revenu imposable, soumis à l'impôt sur le revenu. Par conséquent, vous devez déclarer et payer séparément les impôts pour chaque activité.

• Déclaration des Revenus de Freelance : Les revenus provenant d'activités non-employées doivent être déclarés sur le formulaire 2042-C-PRO. Selon la nature de votre activité, vos revenus seront classés comme des revenus commerciaux (BIC) ou des revenus non commerciaux (BNC).
• Déclaration des Revenus d'Employé : Les revenus d'employé doivent être déclarés dans la catégorie "Salaires et Traitements" du formulaire 2042.

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5. Le Statut de Freelance Peut-il être Combiné avec des Postes de Direction ?

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En général, il est rare de voir des freelances occuper des postes de direction. Cependant, il est plus courant de trouver des managers qui s'engagent également dans le freelance à temps partiel.

Les managers peuvent devenir freelances à moins d'être les principaux actionnaires des travailleurs indépendants ou déjà inscrits dans le système de sécurité sociale des travailleurs indépendants (SSI). L'engagement dans l'auto-emploi les disqualifie déjà pour le freelance.

Les individus contraints de s'inscrire dans le système de sécurité sociale des travailleurs indépendants ne peuvent pas devenir freelances. Cela inclut :

• Les gestionnaires majoritaires de SARL (Sociétés à Responsabilité Limitée)
• Les gestionnaires associés d'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée)En revanche, les personnes suivantes peuvent devenir freelances :
• Les gestionnaires minoritaires de SARL/EURL
• Les présidents de SAS (Sociétés par Actions Simplifiées) et SASU (Sociétés par Actions Simplifiées Unipersonnelles).

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6. Avantages et Inconvénients d'Être Employé et Freelance Simultanément

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Avantages:

• Tester la faisabilité de vos idées tout en conservant le statut d'employé
• Diversifier et augmenter vos sources de revenus
• Pouvoir prendre un congé pour démarrer votre entreprise

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Inconvénients:

• Payer des cotisations à deux systèmes de sécurité sociale sans double protection
• Incapacité de cotiser plus de 4 trimestres par an

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7. Foire aux Questions

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Employé et Freelance : Lequel est la Principale Occupation ?En général, les activités en dehors de l'emploi sont considérées comme l'occupation principale. Pour faire de l'emploi votre occupation principale, vous devez travailler au moins 1 200 heures dans une année et gagner un revenu au moins équivalent à celui de votre activité de freelance.

Puis-je demander un congé pour créer mon entreprise en freelance ?Tout employé peut demander un contrat à temps partiel ou un congé entrepreneurial. Pour ce faire, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Avoir au moins 24 mois d'expérience professionnelle
• Soumettre la demande au moins deux mois avant la date de début du congé
• Le congé non rémunéré dure un an et peut être renouvelé une fois. Pendant cette période, vous bénéficiez toujours de la couverture de la sécurité sociale.💡 Astuce : Après la fin du congé, vous avez la garantie de retrouver votre poste ou un poste équivalent.

Puis-je effectuer des tâches pour mon employeur en tant que freelance ?Non, vous ne le pouvez pas. Le droit du travail interdit d'être à la fois employé et prestataire de services pour la même entreprise.

En réalité, lorsque vous êtes employé, vous avez une relation de subordination avec l'employeur, ce qui n'existe pas sous le statut de freelance.

Puis-je cumuler les statuts d'employé et de freelance tout en bénéficiant encore des allocations de chômage ?Il est tout à fait possible de détenir simultanément le statut de freelance et de recevoir des allocations de chômage. Par conséquent, vous pouvez bénéficier d'une assistance complète ou partielle au retour à l'emploi (ARE).

💡 Vous ne serez pas éligible à ces avantages si vous démissionnez volontairement.

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S'inscrire

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