Congé ou travail à temps partiel pour créer une entreprise？

En France, la Loi sur le Congé pour Création d'Entreprise vise à encourager et soutenir les employés dans la poursuite de leurs rêves entrepreneuriaux. Cette réglementation permet aux employés éligibles de quitter temporairement leur poste pour créer une nouvelle entreprise ou assumer des responsabilités entrepreneuriales.

Cet article explorera différents aspects de la Loi sur le Congé pour Création d'Entreprise, y compris les critères d'éligibilité, les droits et obligations, les procédures, et plus encore, fournissant ainsi des orientations claires pour les entrepreneurs.

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Table des matières

1. Qui Est Éligible?
2. Quels Sont les Avantages?
3. Procédure au Début du Congé

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1. Qui Est Éligible?

1.1. Principes de Congé ou de Travail à Temps Partiel pour la Création ou la Reprise d'une Entreprise

Les employés créant ou reprenant une entreprise ont le droit, sous certaines conditions d'ancienneté :

1. De prendre un congé.
2. De travailler à temps partiel.

Si le travail à temps partiel est envisagé, la durée de cette période est prévue dans un appendice au contrat de travail en vertu de l'article L. 3123-6 du Code du travail. Tout employé demandant une prolongation de la période de travail à temps partiel doit signer un nouvel appendice au contrat sous les mêmes conditions.

Ces dispositions s'appliquent également aux employés occupant des postes de direction au sein de l'entreprise au moment de leur demande de congé, si l'entreprise répond aux critères d'une jeune entreprise innovante tels que définis à l'article 44 sexies-0 A du Code général des impôts au moment de la demande de congé de l'employé.

Dans le calcul de l'ancienneté requise, tout service dans d'autres entreprises du même groupe par l'employé sera pris en compte. Les dispositions ci-dessus sont statutaires et ne peuvent donc pas être modifiées par une convention collective ou un accord de branche.

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1.2. Ancienneté

Pour les employés éligibles au congé ou au travail à temps partiel, l'ancienneté requise est déterminée par la convention collective ou l'accord de l'entreprise ou de la branche.

En l'absence de convention collective ou d'accord, cette période est de 24 mois, pouvant être continue ou discontinue, au sein de l'entreprise.

Les employés doivent être en mesure de comprendre les accords et les conventions applicables à leur entreprise. Pour ce faire, selon les dispositions du Code du travail :

• Les modalités selon lesquelles les employés et les représentants syndicaux comprennent la convention collective de branche sont définies par la convention collective de branche ou l'accord professionnel,
• À défaut de dispositions de ces méthodes par une convention collective ou un accord, l'employeur a les obligations suivantes :
  • En vertu des articles R. 1221-34 et R. 1221-35 du Code du travail, informer les employés des accords et conventions collectives applicables à l'entreprise ou à l'établissement,
  • Fournir aux employés des copies de ces documents sur le lieu de travail,
  • Dans les entreprises disposant d'intranets, fournir des copies de ces documents.

De plus, toute communication aux employés par tout moyen inclut les titres des accords et conventions applicables à l'établissement. La notification précise l'emplacement des documents sur le lieu de travail et la manière dont les employés peuvent consulter les documents pendant le travail.

Les employés peuvent également contacter des représentants au sein de l'entreprise (membres du Comité social et économique élus, délégués syndicaux, etc.) ou leur Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DREETS - DDETS).

Enfin, il convient de noter que :

• Le texte du Code du travail ainsi que les textes des accords signés depuis le 1er septembre 2017 sont disponibles sur le site Legifrance.

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2. Quels Sont les Avantages?

2.1. Maintien du Contrat de Travail

Les employés en congé appartiennent toujours à l'entreprise, mais l'employeur n'est pas tenu de verser leur salaire.

Les employés n'accumulent pas d'ancienneté ni de congés payés. Si les employés choisissent le travail à temps partiel, ils sont rémunérés en fonction du nombre d'heures travaillées pendant le temps partiel. Pour compenser la perte de revenu, les employés peuvent utiliser leur compte épargne-temps.

Les employés peuvent demander à différer leurs jours de congé annuel acquis ; les conditions de ce report sont prévues dans la convention collective ou l'accord de l'entreprise. Si ce n'est pas prévu dans la convention collective ou l'accord, les employés peuvent demander à reporter les congés annuels jusqu'à la date de départ, et cela peut être reporté jusqu'à 6 ans après la fin du congé pour création d'entreprise. Si les employés choisissent cette option, ils recevront une allocation compensatoire calculée sur la base des congés payés lors du départ pendant la période de congé pour création d'entreprise.

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2.2. Congé ou Travail à Temps Partiel à Long Terme

La durée maximale du congé ou du travail à temps partiel et le nombre de renouvellements de ce congé ou de ce travail à temps partiel sont déterminés par la convention collective ou l'accord de l'entreprise. L'accord ou l'accord détermine également les conditions de maintien du contact entre l'entreprise et

l'employé pendant la période de congé et la manière dont l'adaptation professionnelle et le retour au travail sont traités à son retour.

En l'absence d'un tel accord ou accord, les dispositions suivantes s'appliquent :

• La durée maximale du congé ou du travail à temps partiel est d'un an ;
• Il peut être prolongé d'un an.

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2.3. Pas de Droit au Retour Anticipé

Les employés bénéficiant d'un congé pour création d'entreprise n'ont pas le droit de demander un retour anticipé au travail avant la fin de la période de congé. De même, les employés ayant signé un appendice au contrat pour passer à temps partiel n'ont pas le droit de demander un travail à temps plein avant la fin du contrat.

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2.4. Options à la Fin du Congé ou du Travail à Temps Partiel

À l'expiration du congé, les employés peuvent choisir de :

• Rejoindre l'entreprise, ce qui leur permet de reprendre leur emploi précédent ou un emploi similaire, et de recevoir une rémunération équivalente. S'il s'agit d'un travail à temps partiel, les employés peuvent reprendre le travail à temps plein après le travail à temps partiel et recevoir une compensation au moins équivalente au salaire précédent ;
• Résilier le contrat de travail dans les conditions prévues dans le contrat de travail (sans obligation de respecter l'obligation de préavis). Les employés sont ainsi exonérés du paiement des indemnités de licenciement.

Les conditions de notification à l'employeur s'ils souhaitent poursuivre ou résilier leur contrat de travail sont déterminées par la convention collective ou l'accord de l'entreprise ou de la branche.

En l'absence d'accord ou d'accord, les employés doivent notifier à l'employeur par écrit au moins 3 mois avant la fin du congé pour création d'entreprise par tout moyen (par exemple, e-mail avec accusé de réception ou avis de lecture, fax, lettre recommandée avec accusé de réception, retour de lettre recommandée avec accusé de réception...).

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2.5. Garanties lors du Retour à l'Entreprise

Les employés revenant au travail après l'expiration du congé pour création d'entreprise ont droit aux garanties suivantes :

• Ils peuvent reprendre leur emploi précédent ou un emploi similaire et recevoir une rémunération au moins équivalente,
• Si nécessaire, ils ont droit à une adaptation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.

S'il s'agit d'un travail à temps partiel, les employés peuvent reprendre le travail à temps plein après le travail à temps partiel et recevoir une compensation au moins équivalente au salaire précédent.

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3. Procédure au Début du Congé

3.1. Demande de l'Employé

Les conventions collectives ou les accords de branche fournissent :

• L'employé notifie à l'employeur la date à laquelle il souhaite commencer le congé/le travail à temps partiel, la réduction souhaitée du temps de travail/de l'ampleur, et la durée prévue du congé ou du travail à temps partiel.
• Conditions et délais de prolongation du congé ou du travail à temps partiel.

En l'absence d'accord ou d'accord :

• L'employé doit notifier à l'employeur par écrit au moins 2 mois avant le début du congé pour création d'entreprise ou du travail à temps partiel, en exprimant leur désir de profiter de ce congé ou de ce travail à temps partiel. Il convient de préciser : la nature de l'entreprise prévue à démarrer ou à reprendre, la durée du congé, ou la réduction souhaitée du temps de travail,
• Les demandes de prolongation du congé accordé ou du travail à temps partiel doivent être communiquées à l'employeur par écrit au moins deux mois avant leur expiration, en précisant la date exacte.

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3.2. Réponse de l'Employeur

Accord ou désaccord

Si l'employeur ne répond pas dans les 30 jours suivant la demande initiale de congé ou de renouvellement de l'employé, il est considéré que l'employeur a accepté la demande de l'employé.

Prolongation inconditionnelle de 6 mois

À réception de la demande de l'employé, l'employeur peut reporter le début du congé ou du travail à temps partiel de l'employé jusqu'à 6 mois, ce qui n'affecte pas la possibilité de report ou de refus ultérieur.

L'employeur informe l'employé par écrit avec une date exacte.

Report conditionnel

Les employeurs peuvent reporter le début du congé ou du travail à temps partiel de l'employé de deux manières (ces dispositions sont légales) :

• Lorsque le congé de l'employé entraînerait l'absence simultanée de trop nombreux employés ou trop de jours d'absence dus au congé et aux congés annuels dépassent le pourcentage maximum du nombre total d'employés et de jours travaillés de l'entreprise, l'employeur peut reporter le congé de l'employé.
• Dans les entreprises d'au moins 300 employés, si le nombre d'employés en congé en même temps est trop élevé et augmente la proportion d'employés à temps partiel embauchés, l'employeur peut reporter le début du travail à temps partiel. L'employeur informe l'employé de son intention de reporter la signature de l'appendice permettant le passage au travail à temps partiel par écrit avec une date exacte.

Ces conditions sont déterminées par la convention collective ou l'accord de l'entreprise. En l'absence d'accord ou d'accord, les dispositions suivantes s'appliquent :

• Les employeurs peuvent reporter le congé de l'employé pour garantir que la proportion d'employés absents en même temps en raison du congé ou occupant des responsabilités de direction pour les jeunes entreprises innovantes ne dépasse pas 2 % du nombre total d'employés de l'entreprise jusqu'à la date ou la période de congé prévue pendant laquelle les jours d'absence dus au congé ou au congé n'excèdent pas 2 % du nombre total de jours travaillés au cours des 12 derniers mois. Cette période de 12 mois peut être prolongée à 48 mois

pour permettre aux employés de prendre un congé.

• Dans les entreprises d'au moins 300 employés, les employeurs peuvent reporter le début du travail à temps partiel de l'employé si la participation simultanée d'employés au travail à temps partiel dépasse 2 % du nombre total d'employés de l'entreprise jusqu'à la date à laquelle ce ratio est atteint.

Refus

Dans les entreprises de moins de 300 employés, les employeurs peuvent refuser d'accorder un congé ou un travail à temps partiel (ces dispositions sont légales) :

1. Si, après consultation du Comité social et économique, l'employeur estime qu'un tel congé ou travail à temps partiel nuirait au fonctionnement normal de l'entreprise ;
2. Si l'employé demande un congé ou un travail à temps partiel moins de 3 ans après une précédente entreprise ou reprise, ou une prise de responsabilités de direction pour les jeunes entreprises innovantes.

Les employeurs doivent indiquer les motifs du refus et informer l'employé. Cette notification doit être écrite avec une date exacte.

Les employés disposent de 15 jours après réception du refus pour contester la décision de l'employeur.

En cas de litige, le Conseil de Prud'hommes accélérera la procédure en fonction de l'issue finale.

La Loi sur le Congé pour Création d'Entreprise apporte un soutien et une protection précieux aux entrepreneurs français. En permettant aux employés de quitter temporairement leur emploi pour se consacrer à des entreprises entrepreneuriales, cette loi favorise l'innovation et l'entrepreneuriat. Tout en bénéficiant du congé pour création d'entreprise, les employés doivent respecter les conditions et les procédures pertinentes pour assurer un retour en douceur à leur emploi ou une réintégration dans la vie active.

Nous espérons que cet article vous aura été utile pour comprendre la Loi sur le Congé pour Création d'Entreprise, et nous vous souhaitons beaucoup de succès dans votre parcours entrepreneurial !

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