休假或者兼职去创业可行吗?

在法国,创业休假法旨在鼓励和支持雇员追求创业梦想。这项法规允许合格的雇员暂时离开工作岗位,以创办新企业或承担创业家职责。本文将探讨创业休假法的各个方面,包括资格条件、权利和义务、程序等内容,为创业者提供清晰的指导。

创业
March 18, 2024

在法国,创业休假法旨在鼓励和支持雇员追求创业梦想。这项法规允许合格的雇员暂时离开工作岗位,以创办新企业或承担创业家职责。本文将探讨创业休假法的各个方面,包括资格条件、权利和义务、程序等内容,为创业者提供清晰的指导。

在满足某些条件的情况下,员工可以选择全职或兼职参与创办或接管企业,或参与管理“jeune entreprise innovante”(JEI),这种休假可以暂停劳动合同,以便在休假期满后,重新担任先前的工作(或类似的工作)。在这种情况下,员工还可以选择兼职工作。如果是创办或接管企业,员工还可以利用所有其他支持创业员工的政策。对于实施创业休假或兼职的情况,除了法定规则不得违反,而其他规则可以由企业或集体协议或协议确定。

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目录
  1. 谁有资格受益?1.1 创办企业或接管企业的休假或兼职的权利原则
  2. 在职年限
  3. 优势是什么?3.1 保留劳动合同3.2 长期的休假或兼职工作3.3 没有提前返回的权利3.4 休假或兼职工作结束时的两种选择3.5 返回公司时的保证
  4. 休假开始时的程序4.1 员工的申请4.2 雇主的回应

1. 谁有资格受益?
1.1 创办企业或接管企业的休假或兼职的权利原则

创办或接管企业的员工在满足一定在职年限的前提下有权利:

  1. 享受休假;
  2. 以兼职工作的形式工作。

如果考虑兼职工作期间,根据《劳动法》第L. 3123-6条的规定,劳动合同的附件规定了这段时间的持续时间。任何员工要求延长兼职工作期限,都需要在相同的条件下签署新的合同附件。

这些规定也适用于在员工申请休假时,在满足以下条件的企业内担任管理职务的员工:该企业在员工申请休假时符合《一般税法》第44 sexies-0 A条所定义的年轻创新企业的标准。

在评估所需的在职年限时,员工在同一集团的任何其他企业获得的在职年限都将被考虑在内。上述规定是法定规定,因此不得通过集体协议或行业协议进行修改。

2. 在职年限

对于有权利享受休假或兼职的员工,他们所需的在职年限由企业或行业的集体协议或协议规定。

在没有集体协议或协议的情况下,这一年限为24个月,可以是连续的或不连续的,在企业内工作。

员工应能够了解适用于其企业的协议和协议。为此,根据《劳动法》的规定,采取以下措施:

  • 员工和工会代表了解行业协议的方式由行业协议或专业协议定义,
  • 如果没有规定这些方式的集体协议或协议,雇主有以下义务:
    • 根据《劳动法》的R. 1221-34条和R. 1221-35条的规定,向员工通报适用于企业或机构的协议和集体协议,
    • 在工作场所为员工提供最新的这些文件的副本,
    • 在具有内部网站的企业中,提供最新的这些文件的副本。

此外,通过任何方式向员工传达的通知包括该机构适用的协议和协议的标题。通知说明文件在工作场所的位置以及员工在工作期间查看文件的方式。

员工也可以与公司内的代表(企业委员会选举的成员,工会代表等)或其地区经济,就业,劳工和社会发展管理局(DREETS - DDETS)联系。

最后,需要提醒的是:

  • 《劳动法》以及自2017年9月1日起签订的行业,集团,跨企业,企业和机构协议的文本可以在Legifrance网站上找到。

3. 优势是什么?
3.1 保留劳动合同

获得休假的员工仍然是公司的一部分,但雇主不必支付其工资。

员工既不获得任何资历,也不获得带薪休假。如果员工选择兼职工作,他们在兼职期间将根据工作小时数获得报酬;为了弥补收入损失,员工可以使用其时间储蓄账户。

员工可以要求延迟其到期的年假天数;这种延迟的条件由企业的集体协议或协议规定。如果在集体协议或协议中没有规定,员工可以要求将年假延期至离职之日,并且最长可以延期6年。如果员工选择使用此选项,则在创业休假期间离职时,将获得按照带薪年假计算的补偿性津贴。

3.2 长期的休假或兼职工作

休假或兼职工作的最长期限以及此休假或兼职工作的续期次数由企业的集体协议或协议规定。该协议或协议还确定了在休假期间保持企业与员工之间联系的条件,以及在员工回归时的职业适应和重返工作的方式。

如果没有这样的协议或协议,则适用以下规定:

  • 休假或兼职工作的最长期限为一年;
  • 可以最多延长一年。

3.3 没有提前返回的权利

获得创业休假的员工在休假期满之前没有权利要求提前返回工作。同样,签署了将工作转为兼职工作的合同附件的员工,在合同期满之前没有权利要求全职工作。

3.4 休假或兼职工作结束时的两种选择

在休假期满后,员工可以选择:

  • 重新加入公司,这样他们可以恢复先前的工作或相似工作,并且

薪酬相当。如果是兼职工作,则员工在兼职工作结束后,可以恢复全职工作,并获得至少与先前薪酬相当的报酬;

  • 终止劳动关系,休假或兼职工作结束的员工可以根据劳动合同规定的条件终止关系(无需履行预先通知的义务)。员工因此免除支付解雇补偿金。

员工通知雇主是否要继续或终止其劳动合同的条件由企业或行业的集体协议或协议规定。

如果没有协议或协议,则员工应至少在创业休假期满前3个月通过任何方式通知雇主(例如电子邮件收到回执或阅读回执的电子邮件,传真,要求回执的挂号信,交回回执的挂号信...)。

3.5 返回公司时的保证

在创业休假期满后恢复工作的员工享有以下保证:

  • 他们可以恢复先前的工作或相似工作,并获得至少相等的薪酬,
  • 必要时,他们享有职业适应,特别是在工作技术或方法发生变化时。

如果是兼职工作,则员工在兼职工作结束后,可以恢复全职工作,并获得至少与先前薪酬相等的报酬。

4. 休假开始时的程序
4.1 员工的申请

企业或行业的集体协议或协议规定:

  • 员工通知雇主他希望开始休假/兼职的日期,希望减少工作时间/幅度以及预计的持续时间。
  • 休假或兼职工作延期的条件和期限。

如果没有协议或协议:

  • 员工应至少在创业休假或兼职工作开始前2个月通过任何方式通知雇主,表达他希望享受这种休假或兼职工作的愿望。需要说明:计划创办或接管的企业的业务,休假的持续时间或希望减少的工作时间,
  • 已授予的休假或兼职工作期限的延长请求应在其到期前两个月通过具有确切日期的方式向雇主提供信息。

4.2 雇主的回应

同意或不同意

如果雇主没有在员工提出创业休假或兼职工作的初始或续约请求后30天内作出回应,则视为雇主同意员工的请求。

6个月的无需理由的延期

在收到员工的请求后,雇主可以推迟员工的休假或兼职工作的开始,最长可以推迟6个月,这不影响以下推迟或拒绝的可能性。

雇主通过具有确切日期的方式通知员工。

有条件的推迟

雇主可以有两种方式推迟员工的休假或兼职工作的开始(这些规定是法定的):

  • 当员工休假将导致同时缺席的员工数或由于休假和年假而产生的缺勤天数超出了公司总员工数和公司工作天数的上限时,雇主可以推迟员工的休假。
  • 在至少有300名员工的企业中,如果将休假期的员工人数太多并提高了雇用的兼职员工的比例,企业可以推迟兼职工作的开始。雇主通过具有确切日期的方式通知员工他希望推迟签署允许转为兼职工作的附件的意愿。

上述条件由企业的集体协议或协议规定。如果没有协议或协议,则适用以下规定:

  • 雇主可以推迟员工的休假,以便企业同时缺席的员工所占比例不超过创业休假,担任年轻创新企业的管理职责或休假。这不超过公司总员工数的2%,直到满足这一比例条件的日期或计划休假期间的缺勤天数不超过过去12个月内工作的总天数的2%为止。为了允许员工休假,这个12个月的时间段可以延长至48个月,
  • 在至少有300名员工的企业中,雇主可以推迟员工的兼职工作的开始,如果同时参加兼职工作的员工占该企业的总员工数的2%,直到满足该比率条件的日期。

拒绝

在少于300名员工的企业中,雇主可以拒绝提供休假或兼职工作(这些规定是法定的):

  1. 如果经社会和经济委员会审议后,他认为这种休假或兼职工作对公司的正常运作有不利影响;
  2. 如果员工在之前的创业或接管或担任年轻创新企业的管理职责后不到3年又要

求这种休假或兼职工作。

雇主需要说明拒绝的理由并告知员工。这份通知应通过具有确切日期的方式。

员工在收到拒绝提供创业休假的通知后的15天内可以对雇主的拒绝提起异议。

在争议情况下,劳工法院将根据最终结果进行加速程序的审理。

创业休假法为法国创业者提供了宝贵的支持和保障。通过允许雇员在追求创业梦想时暂时离开工作岗位,这项法规促进了创新和创业精神的发展。在享受创业休假的同时,雇员应遵守相关的条件和程序,以确保顺利返回工作岗位或者有机会重新融入职场。希望本文对您了解创业休假法有所帮助,祝您创业顺利!

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