法国创业|在职员工不妨试试在职自由职业!

您想要开始自己的职业活动并成为一名自由职业者,同时又不想失去您目前的雇佣合同的好处吗?有一个选择适合您:您可以同时拥有自由职业者和员工的身份。

创业
March 18, 2024
您想要在法国开始自己的职业活动并成为一名自由职业者,同时又不想失去您目前的雇佣合同的好处吗?有一个选择适合您:您可以同时拥有自由职业者和员工的身份。
如何成为自由职业者和员工?哪些职业可以同时拥有长期雇佣合同和自由职业者身份?这种兼职有什么好处?员工兼自由职业者的纳税情况如何?

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目录:
  1. 是否可以同时拥有自由职业者和员工的身份?
  2. 自由职业者和员工兼职的限制是什么?
  3. 自由职业者和员工的社会制度是什么?
  4. 自由职业者和员工的税收制度是什么?
  5. 自由职业者的身份是否可以与领导职务兼职?
  6. 员工兼自由职业者的好处和坏处是什么?
  7. 常见问题解答

1. 是否可以同时拥有自由职业者和员工的身份?

是的,当您是一名员工时,也是可以同时从事自由职业者的活动。**原则上,无论您从事何种类型的活动(商业、手工业或自由职业),以及您的雇佣合同的性质(长期雇佣合同、短期雇佣合同、临时工作、实习等等),都可以同时拥有自由职业者和员工的身份。这种兼职可以使您在创业项目中获得自由职业者身份的所有好处。

💡 例如:您可以将自由职业者和网店经营相结合,因为这种职业不需要库存管理。这让您有足够的灵活性来进行兼职。

2. 兼职自由职业者和员工的限制是什么?

作为员工,您有权同时从事自由职业者的活动,但仍必须遵守某些规定。

这些要求既涉及到可能包含在您的雇佣合同中的条款,也涉及到您对雇主的忠诚义务。

与雇佣合同有关的条款根据您的职业、行业或责任级别,您的雇主可能会对您作为员工施加不同程度的限制。

这些限制可能会阻止您从事特定的活动,或干脆阻止您从事工作之外的活动。

📝  请注意:这些义务既可以包含在雇佣合同中,也可以包含在适用于您的公司的集体协议中。

  • 不竞争条款在开始创业活动之前,您需要检查您的雇佣合同是否包含不竞争条款。
  • 这种条款旨在阻止员工在合同结束时为竞争对手公司工作。这种条款只在特定期限和特定范围内有效。
  • 因此,它不适用于您受雇佣合同约束的期间,但在合同终止时或者在合同到期时生效。
  • 排他性条款您的雇佣合同中还可能包含一种称为排他性条款的条款。此条款要求您仅为您的雇主工作,而不允许您从事其他工作。在这种条款中,我们考虑各种类型的职业活动,无论是雇佣还是独立工作。这个禁令在您的活动期间始终有效。
  • 为了能够同时拥有自由职业者身份和长期雇佣合同或短期雇佣合同,您需要检查您的雇佣合同的规定。

💡 如果您希望在排他性条款的约束下担任自由职业者,您可以向雇主申请豁免,但重要的是要获得雇主的书面同意,以确保不会出现问题。

员工的忠诚义务每个员工都有对雇主的忠诚义务。这包括不做以下事情:

  • 在工作时间内从事自由职业者活动;
  • 在自己的独立活动中使用在雇佣活动中提供的材料;
  • 以任何方式贬低自己的公司,无论在什么媒介上;
  • 在自己的活动中招聘自己公司的员工和客户。

因此,如果您希望同时享受自由职业者和员工的身份,您需要通知您的雇主您已经创办了自己的自由职业者企业。如果不遵守忠诚义务,处罚可能会包括禁止从事您的活动或支付赔偿金。

不能与自由职业者活动兼职的职业根据例外原则,某些职业不得与自由职业者身份兼职。某些活动和职业完全不允许自由职业者和员工的身份兼职。特别是以下情况:

  • 医疗保健职业(医生、护士、助产士、兽医等等)
  • 法律和司法职业(法官、律师、书记员、公证人等等)
  • 会计师
  • 注册会计师
  • 农业职业
  • 保险业职业
  • 公务员

💡 可以成为公务员和自由职业者,但必须满足一些要求:**如果您的雇佣合同是全职的,那么公务员只能在业余时间从事某些兼职活动。这种兼职只有2年的有效期,可以续签1年。在这3年之后,您需要选择两种身份之间的一种。如果雇佣合同是兼职的(小于等于法定工时的70%),您只需通知您的上级即可。

3. 自由职业者和员工的社会制度是什么?

当您决定同时成为自由职业者和员工时,会存在两种社会制度之间的冲突:

  • 雇佣活动归属于社会保障的一般制度,即基本医疗保险基金(CPAM)。
  • 自由职业活动则属于独立工作者的社会保障体系(SSI)。

因此,当您从事雇佣活动和自由职业活动时,您必须同时向这两种社会制度缴纳保险费,但您仍然隶属于社会保障的一般制度。

💡 注意:在医疗保健和退休金方面,保障制度是不同的。

医疗保障在医疗保障方面,社会保险由您收入最多的部门提供。

  • 如果您的自由职业者活动以兼职在进行,您将在基本医疗保险基金(CPAM)的范围内获得社会保障,以便覆盖您的雇佣活动。
  • 如果您的自由职业者活动是您的主要活动,您将在独立工作者的社会保障体系(SSI)的范围内获得社会保障。

💡 请注意:当您兼职自由职业者和员工时,您有权选择有关卫生保健费用的支付方式。

养老保险当您拥有自由职业者和员工两种身份时,您的养老金制度将被视为特殊制度。

尽管兼职活动不会使您提前退休,但您的养老金将考虑您的双重活动。因此,根据各自的方式,您将从两家机构那里获得您的津贴。

4. 自由职业者和员工的税收制度是什么?

自由职业者和员工的身份会影响到对您应缴纳的税款。这两种收入都属于您的应纳税收入基础,适用于所得税。因此,您必须为每项活动进行报税。

  • 自由职业者收入的申报:对于来自非雇佣活动的收入,您必须在2042-C-PRO表格中申报。根据您的活动类型,您的收入将被归类为工商业收入(BIC)或非工商业收入(BNC)。
  • 员工收入的申报:对于此类收入,您需要将其报告在2042表格中的“工资和薪金”类别中。

5. 自由职业者的身份是否可以与领导职务兼职?

总的来说,很少见到自由职业者成为领导。但更有可能看到领导兼职自由职业者。

领导可以成为自由职业者,除非他是占多数份额的自雇工作者,或者他已经注册在独立工作者的社会保障体系(SSI)中。如果想要成为自由职业者,那么领导不能已经从事独立工作。

不得已注册在独立工作者的社会保障体系中的人是不能成为自由职业者的。比如:

  • SARL的大多数经理
  • EURL的关联经理

另一方面,以下人员可以成为自由职业者:

  • SARL/EURL的少数经理
  • SAS和SASU的总裁。

6. 员工兼自由职业者的好处和坏处是什么?

优点:

  • 在保持员工身份的同时测试自己想法的可行性
  • 多元化和增加您的收入来源
  • 可以请假创办企业•

缺点

  • 同时缴纳两种社保费用,但无法获得双重保护•
  • 无法每年支付超过4个季度的费用(Impossible de cotiser plus de 4 trimestres par an)

7. 常见问题解答

- 雇员和自由职业者:哪个是主要职业?

通常情况下,非雇员活动被视为主要职业。为了使雇佣活动成为您的主要职业,您必须在一年内工作至少1,200小时,并且收入至少与您作为自由职业者的活动相等。

- 我可以申请休假来创建我的自由职业企业吗?

任何雇员都可以申请兼职合同或创业休假。为此,必须满足以下条件:

  • 必须具有至少24个月的工作经验
  • 在休假开始前至少提前两个月提出申请
  • 这种未获报酬的休假期为一年,可续签一次。在此期间,您仍然享有社会保障

💡 提示:休假结束后,您有保证能够回到您的职位或等同职位。

- 我可以作为自由职业者为我的雇主执行任务吗?

不可以。劳动法禁止在同一家公司既是雇员又是服务提供者。

事实上,当您是雇员时,您对雇主存在从属关系,而这种情况在自由职业者身份下不存在。

- 累积雇员和自由职业者身份,我是否有资格领取失业救济金?

完全有可能同时享有自由职业者身份并领取失业救济金。因此,您可以享受全额或部分的就业返回援助(ARE)。

💡 注意:如果您主动辞职,您将无法获得这些援助。

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